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主题:铭诚绿谷智慧产业园—人才服务平台,招工就业不再难

发表于2016-06-17

又到了一年一度的毕业季据相关部门统计,2016年全国高校毕业生总人数达765万,再创历史新高。再加上部分重新找工作的往届毕业生,以及中职、初高中毕业选择就业的学生,粗略计算下来,需要就业的人数高达1500万,在目前经济发展脚步放缓与去产能并行的条件下,毕业生想找到理想的工作成为了一个不小的难题。

另一方面,每年企业都会花大量的时间,精力,金钱去招聘优秀员工。根据相关资料显示,不到三分之一的企业能招到合适的人才。一边是每年不断增长的毕业生、求职者,另一边是急需优质人才表示招工难的企业。两者之间如何平衡,双方问题该如何解决?

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为,就业市场上就业难和用工荒并存,反映出我国就业的结构性矛盾。“结构性矛盾实际上就是不匹配的问题,如岗位和人之间的不匹配,地域上的不匹配等。目前还不能说我国的大学生人才过剩,其实我们的大学生比例远远低于发达国家。一些大学生就业难说明现实中缺乏大学生合适的岗位,技术型人才也存在这样的情况。”

那么,企业招工难人才就业难到底是由什么原因导致的呢?

1、从产业机构看:
先发展地区从产业机构而言,目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期,产业的升级,必然导致中高级及专业技术人才供给短缺。
2、从产业转移看:
劳动密集型企业纷纷在内地设厂,加速了劳动力转移到中西部地区。
3、从薪资待遇看:
珠三角及沿海地区薪资待遇与内地薪资待遇相差缩小,且先发展地区消费、医疗、教育等费用上涨,使得月净收入与正发展地区缩小或相当。
4、从发展机遇看:
伴随内地经济的快速发展以及劳动密集型产业的内迁,内地发展中地区提供的个人就业、成长机会增多,吸引更多人群留在本地。
5、从人才来源看:
中高级人才来源渠道匮乏,通过报纸、网络、招聘会等形式获得的难度极高且带有一定的运气成分,而通过猎头的方式则要花费巨额的成本招聘,且不一定能在要求时间内到位。

面对如今这样一个就业招工两难的窘境,该如何改变呢?

为了更好的服务于企业,助推企业发展,铭诚绿谷智慧产业园率先形成了较为完备的人才服务平台,通过与湖南大学,利邦顾问管理有限公司,长沙经开区人才网,人才猎头公司合作,为企业在人才引进,人员培训及人才引进后的人事档案管理等方面提供系列服务,彻底解决企业招工难,人员素质不高的难题。

其中,重点与经开区人才服务中心合作,提供各方面的人才服务

中心职能:

为园区企业提供人才交流活动、人才开发和培训服务;

为园区企业提供人事代理、公共档案管理和高校毕业生就业等服务;

为园区企业提供人才政策咨询、行业交流、人力资源需求预测等服务;

负责园区专业技术人员职称申报工作,承办区职称改革领导小区办公室及职称评审办公室委员会日常工作;

协调园区企业人事外包工作。


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